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拉斯维加斯官网首页命名为妇女顶职场

2020年2月23日传媒查询

南希·所罗门
导向器
solomonn@slu.edu
314-977-8017

保留用于媒体的成员。

拉斯维加斯官网已被选定为在ST顶部的地方。路易斯为女性 由ST越大的女性的基础工作。路易。

Sista Strut

拉斯维加斯官网首页参与与社区团体的例子受益妇女和女孩是 它在每年的姐妹支柱参与,这需要引起重视,资源 彩色的妇女谁乳腺癌。在拉斯维加斯官网首页仙神在2019步行者队 活动包括,从左至右,奥利维亚applewhite,莫娜·希克斯,教育学博士,弗兰pestello,博士, 丽莎石,里贾纳沃顿和jordann里斯。

 提交的文件照片

在宣布其第三年发布的“职场女性记分卡” 妇女基金会认可的16日。路易雇主卓越的四个方面 工作场所的性别平等。小组评估了所有规模的企业领导, 补偿,灵活的工作政策和招聘和保留。

“我们已经在工作岗位上,推进性别平等取得了良好的进展,并通过 过去的努力,我们在校园的举措,我们将继续扩大战果 重要的工作,说:”丽莎·多尔西,博士,物理治疗学副教授 和谁前拉斯维加斯官网首页管理员共同创建了一个妇女的辅导员计划。

“在ST的最好的地方之一被列出。路易斯对妇女工作使我们有机会 告诉我们的故事,我们正在做的好东西和突出的方式继续 支持和推动妇女“。

 妇女ST的基础。路易的记分卡认可的公司,展示自己 通过可衡量的成果坚定地致力于女性在职场,家庭友善 工作政策和最佳做法。

不像报道说,依靠员工意见调查,大部分“工作最好的地方”时, 记分卡看着客观的标准和结果。指定的组织代表 回答具体问题,对现有政策,做法和员工数据。 在妇女基金会一个六人小组评估的数据,其中包括公司 就业实践及其对性别差异的影响。

拉斯维加斯官网首页是女性强的地方的原因之一是:

女性主导女性导师计划

多尔西,谁被任命由拉斯维加斯官网首页妇女事务委员会2016女人的一年,是共同创作 女性领导的女性,指导方案专为支持和 促进妇女事业发展的拉斯维加斯官网首页。

自成立以来四年前,由四部分组成的系列研讨会已经影响到200 女教师和工作人员谁曾经服务,作为导师和学员。

女性主导女:为终身事业的发展战略,并支持更高 教育赋予妇女权力,以反映自己的优势,建立专业 个人目标,并连接与其他校园女导师。该方案具有广泛的 从总统办公室支持,教务长办公室,人力资源办公室, 学生的发展和妇女事务委员会的办公室。

“这是一个了不起的群体,每年,全国大学从事女教职员工 因为学术工作的企业时,在校园内所有部门都成功,” 多尔西说。

当代员工休假政策

拉斯维加斯官网通过多种措施和政策支持员工 在校园。

  •  该大学的家庭和医疗休假法政策最近进行了修订,以鼓励 男子利用这些好处。
  • 员工可以利用带薪病假时间或休假时间照顾生病的家属和/或 其他家庭成员。
  • 育儿假津贴已设立是为了让教职员工谁 是新父母的时间来照顾和债券,新生儿和收养的孩子。
  • 此外,谁通过建立收养他们的家庭符合条件的员工可以接收 高达$ 6000名报销采取相关的费用。
推广在社区妇女和女童

服务事件的数量,支持妇女和女童在社会上说话 拉斯维加斯官网首页的身份和使命服务。例子包括:

  • 基督教女青年会领袖午餐:基督教女青年会识别承诺和工作的贡献 女性从ST。圣路易斯地区其年度午餐会。除了经济 支持和参加节目,拉斯维加斯官网首页提名的妇女从我们自己的社区 承认。 
  • 西斯塔支柱:拉斯维加斯官网首页每年赞助一个团队来唤起对如何处理问题 乳腺癌影响女性的颜色,并提供资源,以一个传统水平低下 圣的一部分。路易斯社区。在拉斯维加斯官网首页社区的100名多名成员参加 在2019年10月时,提高对当地非利润超过$ 3,500。 
  • 让她在比赛中:田径部门每年赞助“让她在 比赛女子运动午宴,去年提出了一个创纪录的$ 80,000的支持奖学金 女性拉斯维加斯官网首页学生运动员和运动的机会。 
  • 拉斯维加斯官网的耶稣会健康资源中心,义诊所经营 医学院学生拉斯维加斯官网首页医生的指导下,提供了一个很好的女人诊所, 为社会的成员谁缺乏资金的几个服务之一 医疗保健。
工作队是继续推进股票工作

 而更大的ST的女性的基础。路易的识别亮点拉斯维加斯官网首页 IS 该地区的著名场所对妇女工作的一个,拉斯维加斯官网首页致力于继续取得进展 关于性别平等的问题。最近,教务长办公室宣布,将增加一名教师 研究员公平的问题,谁将会与多个大学部门密切合作 并与教职员工和学生协作。

此外,学校还建立了多个工作组和委员会, 审查和性别平等问题提出建议,继续向前拉斯维加斯官网首页。

拉斯维加斯官网首页将在更大ST的妇女基金会正式认可。路易斯的年度 使得9月份差的事件。